Sgk İl Müdürü Basri Tümsek Taşereon kadro ile ilgili açıklama yaptı.

Bildiğiniz üzere, Personel Çalıştırılmasına Dayalı Hizmet Alımı Sözleşmeleri kapsamında yükleniciler tarafından çalıştırılan işçilerin yaygın tabiriyle taşeron çalışanlarının sürekli işçi kadrolarında istihdam edilmeleri hususunda 24 Aralık 2017 günü 696 sayılı KHK yayımlandı. Bu konuyla ilgili bazı yanlış bilgilendirilmelerinin ve spekülatif yorumların önüne geçilmesi maksadıyla bizlere intikal eden ve bizzat gözlemlenmiş olduğumuz bazı hususları özetle paylaşmak istiyorum.

TAŞERONA KADRO İLE İLGİLİ MEVZUATA NASIL ULAŞABİLİRİM?

24 Aralık 2017 tarih, 30280 sayılı Resmi Gazete ile 696 sayılı KHK yayımlanmıştır. www. Rasmigazete.gov.tr adresine girilerek ve burada arşiv seçeneği kullanılarak ilgili gazeteye ulaşabilmek mümkündür.

KHK’nın uygulamasına ilişkin usul ve esasları düzenleyen tebliğ 01 Ocak 2018 günü Resmi Gazetede yayımlanmıştır. Yine bu tebliğe de yukarıdaki linkten ulaşabilmesi mümkündür.

TAŞERON DÜZENLENMESİYLE İLGİLİ DETAYLI BİLGİ, FORM VE DÖKÜMANLAR NEREDEN ULAŞABİLİRİM?

www.altisveren.gov.tr. adresinde tüm bilgi ve belgelere ulaşabilmek mümkündür.

YASA KAPSAMINDAKİ İDARELER HANGİLERİDİR?

5018 SAYILI Kanun ekli (I),(II),(III) ve (IV) sayılı cetvellerde yer alan kamu kamu idareleri (MİT Müsteşarlığı hariç) ile bunlara bağlı döner sermayeli kuruluşlar,

375 sayılı Kanun Hükmünde Kararnameye ekli (I) sayılı cetvelde yer alan idarelerin merkez ve taşra teşkilatları,

İl Özel İdareleri,

Belediyeler ile bağlı kuruluşları ve bunların üyesi olduğu mahalli idare birlikleri,

Birlikte veya ayrı ayrı sermayesinin yarısından fazlası İl Özel İdareleri Belediyeler ve bağlı kuruluşlarına ait şirketler,

KAPSAM DIŞINDA KALAN HİZMET İŞLERİ NELERDİR?

Personel çalıştırılmasına dayalı olmayan hizmetler,

Danışmalık hizmetleri,

Hastane bilgi yönetim sistemi hizmetleri,

Çağrı merkezi hizmetleri,

Yaklaşık maliyetinin en az % 70 lik kısmının asgari işçilik maliyeti ile varsa aynı yemek ve yol giderleri dahil işçilik giderlerinden oluşmadığı tespit edilen personel çalıştırılmasına dayalı hizmet alımı işleri,

10 GÜNLÜK SÜRE İÇİNDE BAŞVURMAZSAM NE OLUR?

10 günlük başvuru süresi hak düşürücü süredir. Bu sürenin geçirilmesi halinde kadroya geçiş imkanı ortadan kalkacaktır.

KIDEM TAZMİNATI VE YILLIK İZİN HAKLARI NE OLACAK?

Sürekli işçi kadrosuna geçtikten sonrada kıdem ve yıllık ücretli izin hakları korunacaktır. İmzalanan sulh sözleşmesi ve feragatnameler kesinlikle bu hakları ortadan kaldırılmamakta olup, işçilerimizin hakları Devletimizin teminatında olacaktır.

SINAV İÇİN DERSHANEYE GİTMELİ VE KİTAP ALMALI MIYIM?

HAYIR

Hiçbir dershaneye gidilmemeli, hiçbir kitap satın alınamamalıdır. Bu konuyu suiistimal etmek isteyecek fırsatçı girişimlere itibar edilmemelidir.

Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanımız Sayın Jülide SARIEROĞLU tarafından bu hususa defaatle vurgu yapılmıştır.

TAŞERON SİSTEMİ BİTTİ Mİ?

EVET

696 sayılı KHK ile kapsamda bulunan idareler ve belirlenen şartları taşıyan işçilerimiz için TAŞERON TARİHE KARIŞMIŞTIR. Bu Kurumlar, Kuruluşlar, İşletmeler ve Mahalli İdareler için konusu personel çalıştırılması olan hizmet alım sözleşmelerinin yapılması yasaklanmıştır.

SİGORTALILIK BAŞLANGICI TARİHİMİ NASIL TESBİT EDECEĞİM?

www.turkiye.gov.tr adresi üzerinden alınacak SGK Tescil ve Hizmet Dökümü Belgesi ile sigortalılık başlangıç tarihi tespit edilecektir.

SULH SÖZLEŞMESİ VE FERAGATNAMELER KIDEM VE İZİN HAKLARIMI OLUMSUZ ETKİLER Mİ?

HAYIR

KADROYA GEÇİŞ İÇİN ARANAN ŞARTLAR NELERDİR?

. İlgili kurumlarda, personel çalıştırılmasına dayalı hizmet alım işinde 4/12/2017 tarihi itibariyle çalışıyor olmak, 4/12/2017 tarihi itibariyle askerde olanlar, doğum izninde olanlar, hastalığı nedeniyle sözleşmesi askıda olanlar da bu yasadan yararlanabileceklerdir.

. Türkiye Cumhuriyeti vatandaşı olmak

. Kamu haklarından mahrum bulunmamak

. Anayasal düzene karşı suçlar ve yüz kızartıcı suçlardan mahkum olmamak

. Askerlikle ilgisi bulunmamak

. Güvenlik soruşturması yapılmış olmak

. Emekli durumunda olmamak

. Kadrolu işçi olmak için açtığı davalardan feragat etmek ( Feragatname )

. Geçmiş çalışmalarına yönelik hak ve alacak talebinde bulunmayacağına yönelik taahhütte bulunmak (Sulh Sözleşmesi)

. 2 Ocak 2018 tarihinden itibaren 10 gün içinde sürekli işçi kadrosuna geçmek istediğine dair yazılı talepte bulunmak

. Yazılı ve / veya sözlü yada uygulama sınavda başarılı olmak

04 Aralık 2017 GÜNÜ ÇALIŞIYOR OLMAM ŞART MI ?

EVET;

İlgili kurumlarda, personel çalıştırılmasına dayalı hizmet alım işinde 4/12/2017 tarihi itibariyle çalışıyor olmak temel şarttır.

ASKERDE, DOĞUM İZNİNDE YA DA RAPORLU OLANLARIN DURUMU NE OLACAK?

İlgili kurumlarda, personel çalıştırılmasına dayalı hizmet alım işinde çalışıyor olmakla birlikte 04 Aralık 2017 günü askerde bulunan, doğum izninde olan yahut sağlık raporu ile belgelendirilen sağlık sorunları nedeniyle iş sözleşmeleri askıda olanlar da kadroya geçirilecektir.

ASKERDE, DOĞUM İZNİNDE YA DA RAPORLU OLAN İŞÇİ YERİNE GEÇİCİ İSTİHDAM EDİLENLERİN DURUMU NE OLUCAK?

Bu durumda bulunan personelin yerine geçici olarak istihdam edilmek üzere işe alınan ve 04 Aralık 2017 günü çalışıyor olanlarda kadroya alınacaklardır.

BAŞVURULAR NE ZAMAN VE NEREYE YAPILACAK ?

Başvurular 02 Ocak 2018 – 11 Ocak 2018 tarihleri arasında çalışılmakta olan idarenin personel çalıştırılmasına dayalı hizmet alım sözleşmesinin yapıldığı birimine ve elden yapılacaktır.

BAŞVURU SIRASINDA SOSYAL GÜVENLİK KURUMLARINDAN EMEKLİLİK, YAŞLILIK VEYA MALULLÜK AYLIĞI ALMAYA HAK KAZANMADIĞIMA DAİR BELGE İBRAZ EDECEK MİYİM?

HAYIR;

Başvuru esnasında yalnızca beyanda bulunmanız yeterli olacaktır. Bu belgeyi “sürekli işçi kadrosuna geçirilmeden önce” yani 02 Nisan 2018 gününe kadar ibraz etmeniz yeterli olacaktır.

SOSYAL GÜVENLİK KURUMLARINDAN EMEKLİLİK ,YAŞLILIK VEYA MALULLÜK AYLIĞI ALMAYA HAK KAZANILMADIĞINA DAİR BELGEYİ HERKES Mİ ALMAK ZORUNDA ?

HAYIR;

Başvuruları sırasında bu şekilde herhangi bir sosyal güvenlik kurumundan emeklilik, yaşlılık veya malullük aylığı almaya hak kazanmadıklarını beyan edenlerden yalnızca;

. Sigortalılık başlangıç tarihi kadınlar için 23/5/1998, erkekler için 23/5/1994 ve öncesi olanlardan kadınlardan 44, erkeklerden 48 yaşını doldurmuş olanlar ( doğum tarihi kadınlarda 1/4/1974, erkeklerde 1/4/1970 tarihinden önce olanlar),

. Sigortalılık başlangıç tarihi bu tarihlerden( kadınlar için 23/5/1998, erkekler için 23/5/1994 tarihlerinden) sonra olanlardan ise kadınlar 50, erkeklerden 55 yaşını doldurmuş olanlar ( doğum tarihi kadınlarda 1/4/1968, erkeklerde 1/4/1963 tarihinden önce olanlar) ile

. Engelliliği nedeniyle vergi indiriminden yararlananlardan sigortalılık başlangıç tarihi 6/8/2003 ve öncesi olanlar,

Ayrıca herhangi bir sosyal güvenlik kurumundan emeklilik, yaşlılık veya malullük aylığı almaya hak kazanmadıklarını dair belgeyi, ilgili idare veya idarenin şirketine, sürekli işçi kadrosuna veya işçi statüsüne geçilmeden önce ibraz edeceklerdir.